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在新形勢下，一部分用人單位迫切需要甩包袱，輕裝上陣，既使用勞動者但又不希望因與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。四川勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)，又可以讓用人單位通過自主挑選人才來不斷地充實、更新職工隊伍，使本單位更具有實力來參與市場競爭。其具體表現(xiàn)：　　
1、降低人事管理成本。眾所周知在一個單位復(fù)雜的問題***是人事管理工作，人事管理涉及到簽訂勞動合同、建立職工檔案、職稱學(xué)歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會保險等等。如果采取四川勞務(wù)派遣的用工方式***可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理給單位帶來的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩?！　?br /> 2、用工方式靈活。使用四川勞務(wù)派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節(jié)工、短期臨時性用工上，不需要自己儲備，通過四川勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短時間內(nèi)即可解決，可隨時派遣，因此更為方便。同時也解決了招聘容易辭退難的問題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選?！　?br /> 3、降低招工招聘費(fèi)用。用人單位采用四川勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與四川勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由四川勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。　　
4、提高勞動生產(chǎn)率。四川勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，有相當(dāng)一部分是熟練工，可以減少培訓(xùn)、實習(xí)的過程，尤其對施行計件工資或為完成某項工作任務(wù)而使用的四川勞務(wù)派遣人員，勞動效率能夠達(dá)到事半功倍的效果?！　?br /> 5、避免勞動合同爭議。在勞動人事管理中勞動合同管理是非常復(fù)雜的事，涉及到勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，所以***不存在勞動合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動合同爭議問題?！　?br /> 6、可以節(jié)省相關(guān)社保費(fèi)用和稅費(fèi)等財政支出