靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看,勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同,勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。
1、作為成都勞務(wù)派遣公司認(rèn)為:這種勞動用工形式,靈活機(jī)動,好處多多。這種用工形式解決了編制限制,大大降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險,用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等,統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,省工、省時、省心。對于派遣來的員工,用人單位根據(jù)個人表現(xiàn),能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,加以******培養(yǎng),或者開點小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。
2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為:作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,一方面要保護(hù)勞動者的切身利益,另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,***重要的是這個機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派,變無序為有序、變無組織為有組織,減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性,為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的***業(yè)通道。
3、勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢,但是也有缺陷,更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務(wù)派遣工,規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運作不規(guī)范,高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費,甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險;更有個別勞務(wù)派遣組織與個人勾結(jié),從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。